Практикум «Подбор, оценка кандидатов, адаптация и обучение новых сотрудников в 1С:ЗУП КОРП»

1. Подготовительный этап подбора персонала

• Определение потребности в персонале
• Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора.
• Размещение заявки на подбор персонала
• Согласование заявки на подбор и открытие вакансии

2.Подбор персонала

• Вакансия – рабочее место рекрутера
• Интеграция с рекрутинговыми сайтами
• Наполнение воронки кандидатов
  • Создание кандидата вручную
  • Парсинг резюме кандидатов
  • Создание кандидата с рекрутингового сайта
  • Чатбот с кандидатом
• Планирование этапов работы с кандидатами
• Регистрация расходов на источники информации о кандидатах

3.Оценка кандидатов

• Подготовка анкеты электронного интервью
• Проведение электронного интервью с кандидатом
• Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации

4. Взаимодействия в процессе подбора

• Внутренние чаты
• Письма и СМС по шаблонам
• Календарь рекрутера
• Бронирование переговорных
• Рассылки уведомлений

5.Принятие решения по кандидатам

• Одобрение и отклонение кандидатов
• Решение о приеме на работу

6. Задания адаптации и увольнения

• Адаптационное обучение
• Аналитика
• Настройки